單位不批準招工可以走人工地嗎？
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1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你作為勞動者，需要按照上述規(guī)定申請離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在解除勞動關系時，用人單位應當足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動局投訴后，由勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金：
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建設單位不可以直接指定分包工程承包人。對于不具備分包條件或者不符合分包規(guī)定的，建設單位有權在簽訂合同或者中標人提出分包要求時予以拒絕；對于建設單位推薦的分包單位，總承包單位有權拒絕或者采用。
如果請假用人單位不批準一般是算曠工的。一般請假要提前與用人單位申請，安排好工作的交接，若緊急情況要請假的，可以與用人單位協(xié)商。勞動者依法享有休息休假的權利，用人單位應給予保障。
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員工辭職用人單位不批準,合法嗎員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預告義務，預告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預告期內，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務，任何一方在未得
2020.08.07 221 -
建筑施工單位可不可以參加招投標建筑工程公司的分公司不可以參加招投標，因為分公司沒有法人身份，我國法律規(guī)定，禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
2021.01.05 590 -
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用人單位不批準員工辭職，員工可以直接走嗎
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務，是勞動者向用
2022-04-25 15,340 -
勞動者在試用期內, 如果單位不批準, 也不批準, 可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日通知用
2022-04-07 15,340 -
勞動者在試用期內，如果單位不批準，也不批準，可以直接走人工地嗎
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日通知用
2022-03-18 15,340 -
百度 勞動者在試用期內，如果單位不批準，也不批準，可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日通知用
2022-04-08 15,340
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工程監(jiān)理單位可以轉讓工程監(jiān)理業(yè)務嗎工程監(jiān)理單位不得轉讓工程監(jiān)理業(yè)務。工程監(jiān)理單位應當依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可的范圍內承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質等級許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,586 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,751 2022.04.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,381 2021.04.25
