有企業(yè)入職保險(xiǎn)一個(gè)月沒買行嗎
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1、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)從進(jìn)入公司工作時(shí)開始交納，公司拖了幾個(gè)月才辦理是錯(cuò)誤的。社會(huì)保險(xiǎn)由公司及個(gè)人各交一部分，個(gè)人部分由公司代扣代繳。公司實(shí)際為你購買了哪些項(xiàng)目的社保，你有權(quán)向公司了解，并應(yīng)有社保手冊(cè)給你。另外，你也可以向社保部門咨詢一下。 2、如你沒有不勝任工作或其他違規(guī)行為，公司在原工資基礎(chǔ)上降低你的底薪是沒有道理的。加班費(fèi)不管有無合同約定，都是必須支付的。平時(shí)加班是1.5倍，休息日為2倍，節(jié)假日為3倍工資。 3、單位及員工均有責(zé)任簽勞動(dòng)合同，由于你們之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)你的待遇不應(yīng)少于原來的待遇，否則你有權(quán)提解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、出差期間應(yīng)發(fā)給出差補(bǔ)助。 5、公司單方減薪屬違約行為，你應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)提出異議，否則超過2個(gè)月不提異議的視為你同意降薪。
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入職后一個(gè)月內(nèi)為員工購買社保，如果不購買社?？梢缘缴绫＞诌M(jìn)行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。
入職第一個(gè)月交五險(xiǎn)的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要在員工入職的三十天內(nèi)給員工申請(qǐng)辦理社保登記，如果用人單位不繳納，是違法的?？梢砸笱a(bǔ)繳或者找勞動(dòng)部門仲裁。但是一金也就是公積金，法律上不是強(qiáng)制為員工繳納的，所以有的單位會(huì)不交或者在員工轉(zhuǎn)正之后才會(huì)交，這個(gè)要看具體的公司規(guī)定以及勞動(dòng)合同條款。
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入職第一個(gè)月有醫(yī)保嗎新員工入職后,單位應(yīng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),其中就有醫(yī)療保險(xiǎn),單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月15日起職工的醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶開通,開始享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工因變更工作致社保繳納中斷,單位重新繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(包括補(bǔ)繳費(fèi))的次月15日,醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶啟封。
2020.08.12 1,872 -
入職第一個(gè)月有社保嗎試用期第一個(gè)月交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞
2020.07.13 2,048 -
入職5個(gè)月公司沒交保險(xiǎn)不可以。公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲
2020.10.24 254
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入職一個(gè)月沒有買保險(xiǎn)怎么辦
保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位
2022-02-01 15,340 -
入職一個(gè)月沒有買社保算工齡嗎
算工齡的。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提
2022-02-14 15,340 -
入職不滿一個(gè)月沒有繳納保險(xiǎn)
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)
2022-02-01 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同有保險(xiǎn)嗎
沒有的。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公
2022-03-20 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11 -
01:29
失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取期限，由失業(yè)人員及其失業(yè)前所在單位累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
50,516 2022.04.17 -
01:04
失業(yè)險(xiǎn)能領(lǐng)多少錢一個(gè)月失業(yè)險(xiǎn)能領(lǐng)多少錢一個(gè)月，每個(gè)地區(qū)都不一樣。失業(yè)金一般是842元至951元之間。失業(yè)金的領(lǐng)取期限：繳費(fèi)時(shí)間滿一年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不滿十年的，最長領(lǐng)取時(shí)間為18個(gè)月；繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)金最長為2
10,395 2022.04.17
