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廠里不發(fā)工資怎么辦?

2022-03-23 17:18

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不發(fā)工資的行為是違反法律規(guī)定的,勞動者可以想勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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勞動法律規(guī)定用人單位必須依法按時(shí)發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己權(quán)利:1、直接與相關(guān)主管協(xié)商討要工資;2、向勞動行政部門舉報(bào),由勞動部門責(zé)令用人支付工資;3、提起仲裁或者訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的處理方式: 1、先與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)工資的原因,再選擇合理的方法去處理。 2、如果協(xié)商不成,保留好所有能夠證明與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位給交的保險(xiǎn)等,然后可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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    2020.11.18 139
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