代通知金解除勞動合同是否可以不用支付
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經濟性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時,一并主張代通知金,這是沒有法律依據(jù)的。
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解除勞動合同的代通知金與賠償金不可以并用。用人單位支付代通知金的情況是不屬于違法辭退的,而支付賠償金是違法解除勞動合同的情形,二者情況并不一致。
協(xié)議解除勞動合同代通知金不是必須支付。只有在勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,或者是勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等其他情況下,協(xié)議解除勞動合同需要支付代通知金。
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勞動關系解除代通知金是否會支付
公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同,不需要支付代通知金,按照《勞動合同法》規(guī)定,需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
2020.07.02 157 -
合同解除是否需要支付代通知金
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2020.05.10 180
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用人單位需支付代通知金解除勞動合同的, 是否適用代通知金解除
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-24 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動合同的,是否適用代通知金解除?
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-22 15,340 -
用人單位需支付代通知金方式解除勞動合同的,是否適用代通知金解除
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-01-23 15,340 -
用人單位支付代通知金是否需要解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-05-10 15,340
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1,657 2022.04.17 -
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3,870 2022.04.15