公司拖欠工資的最長時(shí)間多久算違法
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根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ杂纱丝芍?，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬，工資發(fā)放的周期通常為一個(gè)月。這就意味著，只要公司在一個(gè)月內(nèi)未發(fā)放員工當(dāng)月的工資即構(gòu)成違反我國勞動(dòng)法的情形。此時(shí)員工有權(quán)通過必要手段取回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬。
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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公司拖欠工資有多長時(shí)間算違法公司拖欠工資，如果超過一個(gè)工資支付周期的，就是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵騽趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。
2020.07.26 126 -
拖欠公司工資多長時(shí)間才算違法？公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.03.12 184 -
公司拖欠員工的工資多長時(shí)間算違法公司拖欠員工工資30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)
2023.04.21 888
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拖欠工資最長多長時(shí)間算違法
如果超過一個(gè)月沒有支付工資就算違法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2022-05-15 15,340 -
拖欠公司工資多長時(shí)間算違法
依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無力支付工
2022-04-01 15,340 -
公司拖欠工資多長時(shí)間算違法?
公司未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，是違法的，你可以通過投訴解決。附：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加
2022-03-26 15,340 -
公司拖欠工資多長時(shí)間算違法
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)
2022-04-03 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,300 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。或者拖欠十名勞動(dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17
