工作未滿一年被辭退怎么賠償
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工作未滿一年被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償。屬于非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作滿一年被辭退怎么賠償工作滿一年被辭退單位應向勞動者支付一個月工資作為補償，對于工作滿一年的超出部分，超出一至六個月按半個月工資計算，超出六至十二個月按一個月工資計算。
2020.07.17 244 -
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工作不滿一年被辭退怎么賠償？工作沒滿一年就被違法辭退的，可以拿到二倍經濟補償標準的賠償金，勞動者六個月以上不滿一年的工作年限，經濟補償為一個月工資；若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經濟補償或賠償。
2020.06.16 448
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工作未滿一年被辭退怎么賠償
辭退你們依法是需要支付你們經濟補償金或賠償金的，經濟補償金為滿一年一個月工資，滿半年也是一個月工資，不滿半年半個月工資；經濟賠償金為違法辭退的情況下支付，為經濟補償金的雙倍。另外，你們還可以主張以下權
2022-03-19 15,340 -
關于工作未滿一年被辭退怎么賠償
【相關延伸】 問：工作未滿一年被公司辭退工資是立即給嗎？ 答：是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，
2022-06-30 15,340 -
工作一年未滿被辭退賠償多少
工作一年未滿被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
2022-05-15 15,340 -
工作未滿一年被辭退有賠償嗎
用人單位辭退你，應支付你經濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補
2022-04-18 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,786 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11
