參考勞動(dòng)合同擔(dān)保人的規(guī)定
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員工和單位簽訂勞動(dòng)合同是不需要擔(dān)保人的，如果有競(jìng)業(yè)需要，單位是需要和員工進(jìn)行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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有約定的按照約定的期限，沒有約定的，從產(chǎn)生擔(dān)保責(zé)任開始時(shí)計(jì)算，六個(gè)月。保證合同約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清時(shí)為止等類似內(nèi)容的，視為約定不明，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起二年。
根據(jù)案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定，仲裁部門或人民法院在審理工資發(fā)放方面的爭(zhēng)議時(shí)，往往要求用人單位提供員工的考勤情況，以便查清事實(shí)。但是，工資發(fā)放不能單純以考勤卡作為依據(jù)，而需結(jié)合其他證據(jù)。勞動(dòng)保障部門提醒勞動(dòng)者，在與用人單位發(fā)生工資發(fā)放方面的爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，由公司出示的“考勤卡”不能作為認(rèn)定事實(shí)的唯一依據(jù)。
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員工參保勞動(dòng)合同書上需要規(guī)定嗎員工參保勞動(dòng)合同書上需要規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.12.06 119 -
參見勞動(dòng)合同續(xù)訂考核辦法1.工作考核，由員工的直接上級(jí)或部門/單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定；2.能力態(tài)度評(píng)價(jià)表，由直接上級(jí)、部門/單位負(fù)責(zé)人作為上級(jí)評(píng)價(jià)；3.以上兩個(gè)表格得分匯總綜合得分，根據(jù)得分來(lái)決定是否續(xù)簽或調(diào)崗。
2020.09.17 331 -
主張勞動(dòng)合同無(wú)效的參考依據(jù)是() () ()主張勞動(dòng)合同無(wú)效的參考依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違
2020.08.18 154
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法人擔(dān)保合同的范本有可以參考的嗎？
甲方：_____________________身份證號(hào)碼：_____________________ 住址：_____________________ 乙方：____________________
2022-08-05 15,340 -
參考相關(guān)依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期多長(zhǎng)？
一般用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的試用期是無(wú)效的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2022-07-21 15,340 -
可參考的總制片人勞務(wù)合同？
在簽訂總制片人勞務(wù)合同時(shí)特別注意甲方應(yīng)于本合同簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以實(shí)際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動(dòng)轉(zhuǎn)為甲方向乙方支付的酬金。若因甲方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫?shí)
2022-08-19 15,340 -
反擔(dān)保合同找個(gè)律師參考價(jià)格
1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地，每個(gè)人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。 2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個(gè)案子如何收費(fèi)以及收取多
2023-07-24 15,340
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銀行擔(dān)保合同有規(guī)定擔(dān)保多久嗎銀行擔(dān)保合同沒有擔(dān)保期限的限制。而對(duì)于貸款擔(dān)保人是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的保證期限，通常情況下，還是要看合同中是否有明確規(guī)定。具體擔(dān)保規(guī)定如下： 1、如果銀行貸款合同中沒有明確約定保證期限的，則貸款擔(dān)保人的有效期限在主債務(wù)履行期滿后六個(gè)月結(jié)束；
684 2023.02.18 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
