沒有簽勞動合同辭職手續(xù)怎么辦？
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沒有簽勞動合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
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勞動合同沒簽，辭職，怎么辦沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動著書面提出解除勞動關(guān)系后可以不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理
2020.11.13 336
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沒有勞動合同，沒簽合同怎么辦離職手續(xù)
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-08-22 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職后老板不給工資，沒有簽勞動合同，怎么辦手續(xù)
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工
2022-02-12 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎
勞動者與用人單位沒有簽訂合同，勞動者辭職的，是需要辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。用人單位
2022-03-06 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么辦理離職手續(xù)
離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-02-10 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
