勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別
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《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別: 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法,是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律,其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。 《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動(dòng)合同法》的母法。
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1、兩者的概念不同,勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動(dòng)合同法,是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。 2、勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛,而勞動(dòng)合同法的內(nèi)容相較于勞動(dòng)法的內(nèi)容更加詳細(xì),范圍也比較窄。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是: 1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱; 2、勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律,其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同的區(qū)別
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有下列區(qū)別:在立法層次上,同為法律,《勞動(dòng)法》多稱為勞動(dòng)法,《勞動(dòng)合同法》多稱為新勞動(dòng)法;《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的總稱,《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)合同的法律;《勞動(dòng)法》的內(nèi)容比《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容更加廣泛。
2020.03.21 256 -
如何區(qū)別勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法,是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律,其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹
2022.04.12 787 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。兩者的區(qū)別在于,《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù),《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法律法規(guī)不
2020.12.12 250
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別: 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法,是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別
一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別: 《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《
2022-03-07 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法》區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別: 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法,是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
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2022-03-21 15,340
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國(guó)家編制管理,工資、財(cái)政由國(guó)家撥款,由國(guó)務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的,工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下: 1、適用的法律不同; 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同,沒有簽訂書面合同,視為無合同,企業(yè)違反了勞動(dòng)法,員工據(jù)此辭職,是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同,也可以是口頭合同; 3、解決糾紛的
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