勞動合同法與勞動法的區(qū)別
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1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關于勞動合同的法律。 2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較于勞動法的內容更加詳細，范圍也比較窄。
勞動法和勞動合同法區(qū)別是： 1、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱； 2、勞動合同法是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。
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勞動法與勞動合同的區(qū)別《勞動法》和《勞動合同法》有下列區(qū)別：在立法層次上，同為法律，《勞動法》多稱為勞動法，《勞動合同法》多稱為新勞動法；《勞動法》是調整勞動關系法律規(guī)范的總稱，《勞動合同法》是規(guī)范勞動合同的法律；《勞動法》的內容比《勞動合同法》的內容更加廣泛。
2020.03.21 256 -
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如何區(qū)別勞動法與勞動合同法勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹
2022.04.12 787
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勞動法與勞動合同法的區(qū)別勞動合同法
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律
2022-04-14 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
勞動合同與勞動法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律
2022-03-27 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
