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勞動(dòng)合同格式表的內(nèi)容

2022-03-25 19:02

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:rn(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;rn(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;rn(三)勞動(dòng)合同期限;rn(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);rn(五)工作時(shí)間和休息休假;rn(六)勞動(dòng)報(bào)酬;rn(七)社會(huì)保險(xiǎn);rn(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);rn(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容: 1、勞動(dòng)合同的期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4、勞動(dòng)報(bào)酬; 5、勞動(dòng)紀(jì)律; 6、勞動(dòng)合同終止的條件; 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外,當(dāng)事人可以額外對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說明。

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