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勞動者沒有簽訂勞動合同可以辭職嗎?

2022-06-05 09:55

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西藏在線咨詢顧問團

2022-06-05回復

公司沒簽勞動合同,員工可按照以下方法辭職:1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且,雙方達成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。最后,沒簽勞動合同員工辭職時,除了順利解除勞動合同外,因為公司違法不簽訂勞動合同,所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職,辭職是勞動者的自由,他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位;如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況,如果單位給勞動者提供培訓,然后約定了服務期的,則此時勞動者不能隨便辭職,如果在服務期未滿之前辭職的,是需要支付違約金的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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