勞動者沒有簽訂勞動合同可以辭職嗎?
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公司沒簽勞動合同,員工可按照以下方法辭職:1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且,雙方達成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。最后,沒簽勞動合同員工辭職時,除了順利解除勞動合同外,因為公司違法不簽訂勞動合同,所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
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勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職,辭職是勞動者的自由,他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位;如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況,如果單位給勞動者提供培訓,然后約定了服務期的,則此時勞動者不能隨便辭職,如果在服務期未滿之前辭職的,是需要支付違約金的。
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簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎
不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說,具有至關重要的作用?!秳趧雍贤ā穼嵤┲?,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關系,應同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽
2020.06.07 357 -
勞動者未經(jīng)簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關系,勞動者可以隨時終止勞動關系,而不用提前30天。在勞動者與單位之間,用人單位在雇傭勞動者時,要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他,會不與勞動者簽訂合同,這是違法的行為。
2020.05.02 381 -
勞動法沒有簽勞動合同可以辭職嗎
一般情況下,勞動法沒簽合同就辭職的,要提前30天通過書面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位,解除勞動合同。單位從用工起1個月以上1年以下沒有和勞動者簽訂書面勞動合同,或者不和勞動者簽無固定期限勞動合同的,那單位要向勞動者每月支付2倍的工
2020.06.05 280
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簽訂勞動合同后可以辭職嗎,簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎?
首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 所以,簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關系必要內(nèi)容。 其次,《勞動合同
2022-03-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職可以嗎
沒有簽訂勞動合同您可以隨時辭職,并參考如下法條維權 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同,可以馬上辭職嗎?
沒有簽訂勞動合同,可以馬上辭職嗎?沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎?
沒有簽訂勞動合同,您可以隨時辭職,并主張公司支付雙倍工資 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,408 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,465 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應該向勞動者支付
3,640 2022.04.17