同工同酬的解釋
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同工同酬是勞動者依法享有的權(quán)利,用人單位必須貫徹執(zhí)行,如不實行同工同籌,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。遇到同工不同酬的狀況時,勞動者可先和單位協(xié)商解決,協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,對仲裁的結(jié)果不服,勞動者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
同工并不意味著一定同酬,同工還需要提供相同的勞動量才符合同酬。如果提供了相同的勞動量卻并未同酬的,可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位提供足額的勞動報酬。逾期不支付的,用人單位將會承擔(dān)不利后果。
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怎么理解同工同酬
同工同酬指在同一單位從事同一工作時應(yīng)該獲得相同勞動報酬。分為以下種類: 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬; 2、域、行業(yè)、部門間同工同酬,由于經(jīng)濟水平和生活水平的巨大差異,各行業(yè)和部門的特點也不同。因此,存在地區(qū)、行業(yè)、部門間同工不同酬
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同工不同酬如何解決
勞動者可以先和單位協(xié)商。其次,如果勞動者與單位協(xié)商不能解決的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況。最后,如果還不能解決糾紛的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
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同工不同酬解決途徑
針對同工不同酬的狀況,勞動者可以先向單位協(xié)商,協(xié)商不能解決的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況,如果還不能解決的,可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
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同工同酬解釋
以下是對同工同酬的解釋, 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡
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同工同酬勞動法應(yīng)該如何解釋
所謂同工同酬,是指在相同或者相近的工作崗位上,付出相同的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。勞動合同法規(guī)定:用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的
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司法解釋中同工同酬的處罰是什么
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提
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如何理解同工同酬, 勞務(wù)派遣同工同酬應(yīng)如何理解
理解同工同酬: 1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。 2、相同的勞動報酬指的是:相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動報酬和
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