辭職公司一年未簽合同能補(bǔ)償嗎？
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如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位從用工之日起超過一個(gè)月沒有簽約的，勞動(dòng)者可以要求單位從第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者賠償雙倍工資，但是至多賠償十一個(gè)月。
和公司簽了合同是可以辭職的，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
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未簽勞動(dòng)合同辭職能否要求補(bǔ)償1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等
2020.01.29 180 -
一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職能要求賠償嗎一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職能要求賠償。一年以上不簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年前一天，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為賠償。自用工之日起一年內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022.05.11 722 -
工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職能拿到補(bǔ)償金嗎工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以就未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支持11個(gè)月工資。
2020.08.26 194
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公司勞動(dòng)合同一年未簽，辭職后還能拿到補(bǔ)償金嗎？
一、你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》48、87條； 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申
2022-05-08 15,340 -
入職一年未簽合同，被辭退，有補(bǔ)償嗎
關(guān)于入職沒簽合同辭退的回答為1、這種情況雖然沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 2、公司沒有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金； 3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-16 15,340 -
3年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？
你如果3年未簽勞動(dòng)合同辭職的話，第一、用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是，你和公司之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也是受法律保護(hù)的，但是，公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付自用工滿一個(gè)
2022-07-14 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工能補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，支付社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作時(shí)間和月薪，用人單位可以用舉證責(zé)任倒
2021-11-15 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,884 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,024 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
674 2022.04.25
