在年休假期間發(fā)生意外事故算工傷嗎？
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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一般來說，職工因故請假，將用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所，該期間和場所發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但若是請假之后，接到用人單位的臨時安排，返還用人單位的途中發(fā)生意外的，可以算工傷。
一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但事實上也存在例外情形，在這里律師要強調(diào)的是，并不是請假期間發(fā)生的意外傷害就絕對不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見的情形： 1、雖然是在請假期間，但職工因工作需要，回到工作場所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應(yīng)被認定為工傷; 2、還有一種常見的情形，職工在請假后或者請假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;仍應(yīng)當被認定為工傷。因此我們知道，是否屬于工傷，不能簡單的以在請假期間為排除理由，還要具體情形是否滿足我國工傷保險條例對工傷認定的具體條件規(guī)定。
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請假期間發(fā)生意外算工傷嗎當員工因故請假時，由原用人單位管理、從事用人單位安排工作的工作時間和工作場所，被可以自行安排的私人時間、地點代替。由于時間和地點不受用人單位的限制和管理，發(fā)生意外傷害的，原則上不屬于工傷，不應(yīng)該再享受工傷待遇。雖然是在休假期間，但員工因工作
2022.04.12 1,504 -
請假期間發(fā)生意外工傷算工傷嗎一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。
2020.05.13 260 -
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請假期間發(fā)生意外事故算工傷嗎
因為是請假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-03-12 15,340 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎
請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內(nèi)，也不是因為工作原因受傷，所以一般不認定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務(wù)或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外
2022-05-11 15,340 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎？
請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內(nèi)，也不是因為工作原因受傷，所以一般不認定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務(wù)或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外
2022-06-07 15,340 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎?
請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內(nèi)，也不是因為工作原因受傷，所以一般不認定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務(wù)或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外
2022-06-04 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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