你好，我是事業(yè)單位合同制人員，單位說法定節(jié)假日不上班不給發(fā)工資，這樣是否違法
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合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動者發(fā)放了工資，也不會有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，三可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
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事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資規(guī)定是什么事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.02.02 260 -
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
2021.10.13 1,246 -
事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.08.06 678
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法定節(jié)假日單位不發(fā)工資
勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進行調休的，用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆?/p>
2022-04-27 15,340 -
單位說不定時工作制, 而是單位說不定時就不定時, 這樣做違法了嗎?
不定時工作制是有要求的，不是單位說不定時就不定時的。推翻單位所謂的不定時工作制就解決了你的問題。不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的
2022-02-12 15,340 -
國家法定節(jié)假日用人單位不給員工發(fā)工資怎么辦
用人單位在國家法定節(jié)假日不放假的，應當向勞動者支付不低于300%的工資。若因此事產(chǎn)生糾紛例如： 【1】用人單位不安排勞動者休假又不依照規(guī)定給予休假工資的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴該違法行為；
2022-04-03 15,340 -
事業(yè)單位強制中秋節(jié)放假而休息的事假單位不給過月假是否合法
不合法，事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的，也應當嚴格按照勞動法執(zhí)行，加班自愿必須與勞動者協(xié)商達成一致。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的
2022-03-06 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17
