有勞動合同但是工傷賠償金公司不管了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。
工傷老板不管但是沒有勞動合同可以收集相關證據，申請工傷認定，認定工傷后由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務，根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
-
公司不賠償勞動者工傷怎么辦如果公司沒了，但依法應當支付給勞動者工傷賠償的，則勞動者的工傷賠償費用該由公司的清算組以其清算后的財產來承擔；如果公司未清算就注銷，則勞動者可依法申請公司的股東、投資人等來負責。
2020.08.05 201 -
公司簽了勞動合同但是沒給到員工怎么辦單位此種做法屬于違法行為。 員工先和單位協商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。
2020.03.22 173 -
沒有勞動合同公司發(fā)放工傷賠償工資怎么辦(1)如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成
2020.01.05 117
-
不簽勞動合同，工地上有工傷，但是骨折了，公司該怎么賠償
按照工傷等級賠償。 1.工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。 2.用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事
2022-04-15 15,340 -
在公司上班，沒有簽勞動合同，但是工傷了，怎么辦，工傷賠償怎么算
建議你保存好能夠證明與公司存在勞動關系的證據材料，如工作證、工牌、廠牌、考勤卡、工服、用餐卡、工資單、入職申請表、社保記錄等等，即使公司沒有與你簽訂書面勞動合同，這些資料亦可證明你與公司之間的勞動關系
2022-01-18 15,340 -
在公司上班受傷了, 但是沒有勞動合同, 工傷了, 怎么要求公司賠償?
你可以先申請勞動關系認定，然后申報工傷。申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據鑒定結論，申請勞動爭議仲
2022-01-23 15,340 -
公司解除勞動合同但是不賠償怎么辦
1、公司解除合同不賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。 2、根據《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人
2022-06-26 15,340
-
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
