有沒有法定節(jié)假日不給三倍工資的事
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節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的，首先雙方進行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法定節(jié)假日沒有三倍工資的動法嗎法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.01.22 123 -
法定節(jié)假日不放假沒有三倍工資違法嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬于違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。
2020.11.26 1,894 -
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法定節(jié)假日有三倍工資嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據(jù)《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2022-06-02 15,340 -
節(jié)假日沒有三倍工資是不是違法
1、勞動者在法定節(jié)假日加班，沒有三倍工資是違法的。用人單位需至少支付三倍工資，如果單位拒絕支付的，勞動者可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、起訴等辦法來解決。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支
2022-06-11 15,340 -
法定節(jié)假日不給三倍工資怎么辦
職工享有休息休假的權(quán)利，法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當按正常出勤支付工資，如拒不支付的，屬于克扣、拖欠工資行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應(yīng)提供本人身份證
2022-04-19 15,340 -
法定節(jié)假日可以不給三倍工資嗎
不可以，法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-16 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,582 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,521 2022.04.17 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,851 2022.04.12
