三十七條勞動(dòng)者提出辭職要多久才能走
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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全職勞動(dòng)者不是要做滿多少個(gè)月，才能夠辭職，如果在試用期內(nèi)，提前三天提出申請(qǐng)的，就可以辭職。如果不在試用期，則需要提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)。
試用期辭職提前三天提出。在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)法關(guān)于辭職的條件提前多久才能辭職勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，所以勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
2020.12.12 160 -
提出離職多久才能走提出離職多久才能走根據(jù)情況而定：正式員工是30天，試用期的是3天。 勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回
2022.06.15 1,814 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同提出辭職多久能走沒有簽訂勞動(dòng)合同提出辭職后隨時(shí)可以走。當(dāng)事人在書面提出離職申請(qǐng)后，就可以立即離開公司，除非還需要工作的單位支付工資、押金。如果當(dāng)事人跟工作的單位協(xié)商不成，可以通過法律機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽訂勞動(dòng)合同的后果有以下： 1、用人單位不簽訂勞動(dòng)合
2022.07.15 706
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勞動(dòng)者提出辭職要多久才能離職，勞動(dòng)者提出辭職要注意的事項(xiàng)有哪些
提出辭職要多久能離職： 《勞動(dòng)法》第三十一條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十條都明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同，這是勞
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后多久可以走
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。該情形下，勞動(dòng)者只要盡到告知的義務(wù)即可，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書，保存快遞單以證明盡到
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職需要提前多久
正式勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月遞交書面離職報(bào)告，試用期提前三天告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后需要多久以后才能解除勞動(dòng)合同
1辭職是員工本人的意愿如果和單位協(xié)商一致那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的不一定需要提前三十天。2如果單位不同意員工馬上離職那么員工就需要根據(jù)公司安排在提出離職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。3依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-01-27 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
