計算加班小時工資
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先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應(yīng)為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的.（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；《勞動法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼?，法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應(yīng)當按照實際工作的小時數(shù)進行工資折算。一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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加班小時工資的計算公式，具體如下：勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日，或者小時工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資。
小時加班工資計算如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。有下列情形，應(yīng)按下列標準支付高于勞動者正常工作工資：安排延長工作時間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班一小時如何計算工資加班一小時用人單位應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休，不補休的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或者小時的工資計算200％支付加班工資。根據(jù)《中
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加班一小時工資怎么計算加班一小時工資按標準如下計算： 1、正常加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以1.5倍； 2、周末加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以2倍； 3、法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21.75除
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