員工辭職離職應由誰來舉證
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員工離職的原因應該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關系的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關系引起的爭議，也應適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。 《勞動合同法》相關司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應當對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔舉證責任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關系，一般視為由負有管理責任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關系。
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辭退員工案件由誰來舉證員工被辭退后，一般是當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。若是與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2020.09.10 142 -
職工的加班事實應由誰舉證在勞動爭議案件中，如果勞動者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動者承擔舉證責任，如果勞動者不能提供相關證據(jù)證明加班的事實，則要承擔舉證不利的后果。
2020.06.15 224 -
公司拖欠員工的工資應由誰來舉證一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。 在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，可以主張解除勞動
2020.07.13 174
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員工離職的原因由誰舉證？
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2022-03-29 15,340 -
職工在勞動局離職, 應該由誰舉證？
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2022-04-10 15,340 -
職工工傷應由誰來賠償
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果用人單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在
2022-08-13 15,340 -
工傷由誰來舉證
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，
2022-05-28 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據(jù)。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,818 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》； 2、任免機關組織人事部門審核； 3、任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務； 4、任免機
2,505 2022.05.13
