分情況而定。試用期是用人單位對新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的期限。在試用期中，除有規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期不是隨意期，依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)，負(fù)有就解除合理性進(jìn)行證明和舉證義務(wù)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。錄用條件是用人單位專門為試用期勞動(dòng)者制定的、寫明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)符合的工作標(biāo)準(zhǔn)，也是用人單位對勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核的依據(jù)。

不能無故解除勞動(dòng)合同，用人單位要說明原因，且必須滿足以下情形，才能單方面提出解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。