工作十年以上沒簽勞動合同怎樣計(jì)算工資
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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工作十年未簽勞動合同，勞動者和用人單位之間已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付十一個(gè)月的雙倍工資，但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
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工作十年沒簽勞動合同怎樣賠償工作十年沒簽勞動合同應(yīng)賠償一年的雙倍工資。勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022.06.17 1,128 -
沒有簽訂勞動合同,但是工作十年以上勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.29 453 -
工作兩年以上沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方
2022.04.16 2,153
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工作十年以上沒簽勞動合同
1，《勞動合同法》第十四條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第四十二條勞動者在本單位連續(xù)工作
2022-01-12 15,340 -
工作十年以上沒有簽勞動合同
勞動案件，在現(xiàn)在的階段，總體是傾向于勞動者的，只要有證據(jù)，對勞動者來說都是很有利的. 你這種情況在該用人單位連續(xù)工作滿十年了，可以向用人單位提出簽訂無固定合同，就是永久性的合同。 1、勞動糾紛案件的一
2022-01-13 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資怎樣計(jì)算
關(guān)于雙倍工資的計(jì)算方式，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動關(guān)系期間每月應(yīng)得工資計(jì)算； 即每月實(shí)發(fā)工資，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及個(gè)人社保部分在內(nèi)；也有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以正常工作時(shí)間工資或基本工資計(jì)
2022-06-26 15,340 -
工作十年沒簽勞動合同
雖未簽訂勞動合同，但已和單位有事實(shí)勞動關(guān)系，同屬勞動法保護(hù)范圍。 1、單位有義務(wù)交納社會保險(xiǎn)，可向單位要求補(bǔ)交，如不同意可申請勞動仲裁。 2、根據(jù)勞動法規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作十年以上可要求簽訂無固定
2022-05-07 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
