勞動(dòng)者在什么情況下可以主張雙倍工資
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，因此不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。
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勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同。
勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形有公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
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在什么情況下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形是： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.26 172 -
什么情況下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；以及用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。
2020.07.21 140 -
勞動(dòng)者什么情況下可以主張雙倍工資1、如果用人單位在聘用您時(shí)沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資賠償。 2、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2020.04.07 179
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勞動(dòng)者在什么情況下可以主張雙倍工資
1、用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月后第二天開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。以上情況包括合同到期后未續(xù)簽合同的情況．2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同，無(wú)固定期限合同。在什么情況下，用人單位應(yīng)
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者可以在什么情況下主張雙倍工資
1、用人單位在聘用你時(shí)未與你簽訂勞動(dòng)合同的，可以在建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)向用人單位索賠雙倍工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者
2021-11-11 15,340 -
在什么情況下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下可以主張雙倍工資
答：《》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-08-23 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
