解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系要多長(zhǎng)時(shí)間
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以即時(shí)解除；勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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解除勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者交辭職報(bào)告，三十日后勞動(dòng)合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即時(shí)解除；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.11.24 148 -
合同到期要多長(zhǎng)時(shí)間才自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系？沒有具體時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的
2020.07.09 277 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系大概要多長(zhǎng)時(shí)間通過勞動(dòng)仲裁來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系一般要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.10.18 174
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勞動(dòng)合同關(guān)系多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)自動(dòng)解除
不管多久都不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，需要與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)才能解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要辭職的，需要提前三個(gè)月通知用人單位，想要近期解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2022-05-24 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除需要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告，30日后解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)3日后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，立即解除；用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后解除；解除勞動(dòng)
2021-11-09 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
員工離職后即算解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-05-28 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,894 2022.04.17
