解除勞動合同勞動關系保持多長時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
申請勞動仲裁解除勞動關系，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動者交辭職報告，三十日后勞動合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除；用人單位非過失性辭退，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他解除勞動合同的情形。
-
勞動關系解除需要多長時間用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以即時解除；勞動者提交辭職申請，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以即時單方面解除勞動合同；其他。
2020.12.27 139 -
合同到期要多長時間才自動解除勞動關系？沒有具體時間規(guī)定。勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期后即止，用人單位需要支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的
2020.07.09 276 -
-
勞動合同關系多長時間會自動解除
不管多久都不會自動解除勞動合同，需要與用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)才能解除勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)要辭職的，需要提前三個月通知用人單位，想要近期解除勞動關系的，也可以與用人單位進行協(xié)商解除勞動合同
2022-05-24 15,340 -
多長時間自動解除勞動關系
員工離職后即算解除勞動關系。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-05-28 15,340 -
勞動關系解除勞動仲裁時效多長時間
解除勞動關系仲裁通常需要45天，最長60天。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
解除勞動關系需要多長時間
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法
2022-05-16 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,887 2022.04.17
