沒(méi)簽合同應(yīng)該支付雙倍工資嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。
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如果用人單位是故意不簽勞動(dòng)合同，且超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；且超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位違法不及時(shí)簽訂的，則自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，單位無(wú)異議的，則超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽的就需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過(guò)一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)
2020.11.22 181 -
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么支付雙倍工資用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.06.28 175 -
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎分情況。1.實(shí)際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動(dòng)碰瓷”人士，在進(jìn)入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動(dòng)合同，等后期再一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于這種情況，因?yàn)橐呀?jīng)給了公司一個(gè)月簽
2020.05.17 283
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沒(méi)簽合同是不是應(yīng)該支付雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間
2022-04-12 15,340 -
未簽合同應(yīng)支付雙倍工資嗎？
1.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-05-23 15,340 -
未簽合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
1.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-06-10 15,340 -
沒(méi)簽合同是不是應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間
2022-03-21 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
