勞動合同沒到一個月辭職有什么補(bǔ)償
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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入職一個月未簽勞動合同能否得到補(bǔ)償沒有明確規(guī)定，超過一個月應(yīng)支付二倍的工資。
勞動者工作3年未簽勞動合同就辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有雙倍工資的賠償。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資計算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支付11個月的雙倍工資。
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勞動合同到期辭職勞動局有沒有補(bǔ)償勞動合同到期辭職勞動局沒有補(bǔ)償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.01.31 138 -
勞動合同到期有一個月沒簽有補(bǔ)償嗎單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前30天通知，或支付30天的額外補(bǔ)償工資，可以不提前30天通知。
2020.04.30 174 -
沒簽勞動合同辭職有什么補(bǔ)償？沒簽勞動合同辭職的補(bǔ)償有：勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時沒簽勞動合同的勞動者辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。
2020.12.11 178
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勞動合同滿一個月辭職補(bǔ)償
我個人認(rèn)為補(bǔ)償一個月，理由如下： 法不溯及既往原則。勞動合同法今年才生效，在此之前勞動合同到期沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你說的關(guān)于工作年限的合并計算問題屬于勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，也剛頒布不久。原則上不能對已經(jīng)
2022-01-06 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎
如果主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上
2022-01-31 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職不到一個月能得到賠償么？
當(dāng)事人是可以提出辭職的，但試用期過后須提前三十日，沒有過試用期則提前三天，書面通知用人單位。如果用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定了服務(wù)期，則當(dāng)事人須承擔(dān)違約責(zé)任。法律鏈接：《勞動合同法》第三十七條勞動
2022-05-09 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同，有沒有補(bǔ)償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-03-31 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17
