降職降薪等于更改合同？求解?
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14874516935474620777.html">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同；員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。降職降薪可以是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動(dòng)者若對(duì)公司決定不同意,可以以公司違反勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或是要求公司按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.09 1,050 -
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降職降薪是不是屬于違法解除勞動(dòng)合同降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椴](méi)有解除勞動(dòng)合同，只是變更了合同內(nèi)容，若是沒(méi)有與勞動(dòng)者商議，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.11.28 450
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降薪降職降倉(cāng)改變部門
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-10 15,340 -
降職降薪改變部門
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-04 15,340 -
降職降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?
雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本降職降薪勞動(dòng)合同所列條款。 第一條本合同期限自__
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同變更會(huì)被降職降薪嗎
用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-02 15,340
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,579 2022.04.17
