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沒有簽勞動合同被辭退該賠償多少

2022-08-26 14:13

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浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-26回復(fù)

用人單位未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償,試用期后用人單位辭退勞動者,以工作一年補(bǔ)一個月工資,不到一年按一年,不到半年按半年,來進(jìn)行補(bǔ)償,參照《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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