勞動(dòng)糾紛可以得到哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過(guò)失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同；其他。
勞動(dòng)糾紛中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)職工在用人單位的工作年限來(lái)算的，每滿一年單位需支付一個(gè)月的工資；不滿一年滿半年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則支付半個(gè)月的工資。但必須符合法定的情形，單位才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后有哪些情形勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意等。
2020.12.02 135 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.09 190 -
勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別：賠償金是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)與員工解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是在用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情形。
2020.06.19 123
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勞動(dòng)糾紛中，有哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)糾紛中，哪些情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)糾紛中哪些情況可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約
2022-03-24 15,340 -
哪些情況下才會(huì)獲得勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同后，用人單位支付予勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資，是要進(jìn)行勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你完全能夠申訴勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-08 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,987 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,089 2022.05.11
