沒簽勞動合同被辭退怎么賠償呢
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公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償； 屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求賠償；解除勞動關(guān)系的原因符合勞動合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者補償金，如與用人單位不能就賠償問題達成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁。用人單位非法解除勞動關(guān)系的，勞動者
2022.04.13 844 -
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動者與用人單位之間未簽訂勞動合同，但事實中已經(jīng)形成勞動法律關(guān)系的情況下，用人單位辭退勞動者，而勞動者沒有違反勞動法及勞動合同法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在該單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六
2022.06.17 814 -
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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償呢？
用人單位未與勞動者簽訂，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-09-08 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退怎樣賠償呢？
用人單位未與勞動者簽訂，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-09-08 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退該怎么賠償呢？
用人單位未與勞動者簽訂，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-09-08 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退，怎么賠償呢
用人單位應(yīng)當按約定向勞動者足額支付勞動報酬,并與勞動者訂立勞動合同。 單位解除合同的，應(yīng)支付補償金，勞動者在單位工作每滿一年，可獲得一個月工資。 單位未訂立勞動合同滿一個月不滿一年的，可以要求雙倍工資
2022-02-18 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17
