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工傷賠償能申請勞動仲裁嗎

2022-07-09 16:42

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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁 勞動者工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的,仍舊可以申訴到勞動仲裁部門,要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解,當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況,一種情況是,勞動者發(fā)生工傷后,在未經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下,與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后,又提請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件,以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。 另一種情況是,勞動者發(fā)生工傷后,在已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下,雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動者又提請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會在不以撤銷協(xié)議作為前提條件,裁決用人單位補(bǔ)足低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

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工資會按照員工實(shí)際獲得工資計(jì)算,主要看是因?yàn)槭裁词虑檫M(jìn)行仲裁,都是按照法律規(guī)定進(jìn)行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照員工每月實(shí)際獲得的平均工資計(jì)算。

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