公司違反勞動法員工投訴應該怎么辦
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可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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簽了勞動合同后員工違約的話公司可以按照合同的約定要求職工支付違約金，但這里的員工違約，不能說是提前離職了就算是違約，勞動合同法當中職工要承擔違約責任的情形只有兩種，一種是出賣了公司的商業(yè)秘密，第二種是服務(wù)期內(nèi)就要離職的。
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公司違反了勞動法該去哪投訴公司違反了《勞動法》可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁； 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.09.05 476 -
公司違反勞動法該向哪里投訴公司違反勞動法可以去當?shù)貏趧有姓块T和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權(quán)益。
2020.10.28 315
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怎么投訴公司違反勞動法
你現(xiàn)在可以收集總經(jīng)理或者是主管跟你的聊天信息，或者是聊天記錄。然后去監(jiān)察大隊舉報。你工作6年，按道理應當拿到6個月的工資作為補償。所以他讓你拿一個月工資主動離職就是想省事又省錢。舉報結(jié)束后，你們領(lǐng)導會
2022-03-14 15,340 -
公司違反勞動法應該怎么辦
1、盡量與公司協(xié)商解決。 2、搜集所有關(guān)于您在此公司工作的書證、物證、人證。（如勞動合同、工作號牌、工資清單、工作記錄、會議記錄、獎懲記錄、考勤記錄等等） 3、無法協(xié)商解決的，鑒于公司違反勞動法，可以
2022-01-30 15,340 -
公司違反勞動法應該怎么辦？
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-09 15,340 -
公司違反勞動法該去哪里投訴？
公司違反勞動法可以去當?shù)貏趧有姓块T和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權(quán)益。
2022-06-09 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
