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簽訂培訓(xùn)協(xié)議離職要賠錢嗎

2022-10-28 09:17

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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種,假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,你需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費; 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬

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天津東方律師事務(wù)所

試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議,如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析: 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?,則如果職工服務(wù)期未滿而離職的,應(yīng)支付違約金。 2、如果單位未支付專項培訓(xùn)費用、或未約定服務(wù)期的,則職工離職不需支付違約金。但是,如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的,則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法。公司無權(quán)要求違約金。 1、先試試找公司協(xié)商,在跟公司發(fā)生糾紛之后,如果不想把關(guān)系鬧僵,最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話,在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2、去勞動部門投訴反映,公司單方面辭退員工還要求違約金,屬于違反勞動法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

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    2020.07.02 463
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    簽了培訓(xùn)協(xié)議一天也沒參加,不需要賠錢。培訓(xùn)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓(xùn)條件或者提供培訓(xùn)機會,而勞動者承諾為單位服務(wù)一定時期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)條件、服務(wù)期以及違約責(zé)任等內(nèi)容。雖然當(dāng)事人簽訂

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    簽了勞動合同,但是沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議,辭職不需要賠償培訓(xùn)費用。用人單位為對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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