職工辭職賠償勞動合同不合理怎么處罰
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沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
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企業(yè)勞動合同工辭職的賠償是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
離職員工應(yīng)該帶走勞動合同。員工離職，需要申請單位開離職證明，并且要帶走勞動合同。勞動者在申請離職時一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
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辭職后的員工離職勞動合同怎么處理辭職后，員工勞動合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，一般兩年后就會被銷毀。
2020.12.08 299 -
沒簽勞動合同辭職怎么賠償用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位在一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位此時辭退勞動者的，可以要求用人單位按照工作月數(shù)支付勞動者月薪的兩倍。用人單位自勞動者就業(yè)
2022.04.13 1,387 -
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不簽勞動合同辭職了怎么處理
用人單位可以要求支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年向勞動者支付一個月的工資（六個月以下按一個月計算，六個月以下按半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工
2021-12-13 15,340 -
員工辭職時勞動合同怎么處理
1.員工與單位所簽訂的勞動合同,應(yīng)單位與員工各自保存一份,單位將兩份合同都保存是不應(yīng)當(dāng)這樣的； 2.農(nóng)村戶口的員工在上社保時,應(yīng)當(dāng)按照員工的所得工資按比例繳納； 3.員工與單位簽訂一年合同,員工在正式
2022-05-09 15,340 -
辭職了勞動合同怎么處理
辭職了勞動合同可以依據(jù)《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦
2022-06-14 15,340 -
辭職違反勞動合同怎么處罰？
辭職違反勞動合同的，用人單位無權(quán)罰款，只能就勞動者給用人單位造成損失，請求承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-05-15 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
