不簽勞動合同,辭職怎么賠償
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用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位在一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位此時辭退勞動者的，可以要求用人單位按照工作月數(shù)支付勞動者月薪的兩倍。
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沒簽勞動合同辭職怎么賠償？沒有簽勞動合同要賠償。根據我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 403 -
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沒簽勞動合同辭職怎么賠償沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。辭職的沒有賠償，辭退的有賠償。
2020.06.28 172
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沒有簽勞動合同辭職怎么賠償
沒有簽勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計
2022-04-07 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工辭職怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍經濟補償金標準的賠償金。3。用人單位克扣工
2022-03-19 15,340 -
單位不簽勞動合同而辭職怎么賠償
一般來說，未簽訂勞動合同的，可以視為無固定期限合同，單位可以通過支付終止合同的經濟補償來終止合同。經濟補償按當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付：每年支付一個月工資的標準；六個月以上一年以下的，
2021-12-25 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同辭職賠償怎么算
公司屬于違反《勞動法》和《勞動合同法》解除勞動合同。你可以要求賠償，你工作滿一年，要求賠償兩個月，六個月以上的按一年算，即也要求賠償兩個月，六個月以下的按半年算，賠償一個月。 如果單位沒與你簽書面勞動
2022-04-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,749 2022.04.17
