員工未簽勞動(dòng)合同辭職是否能主張雙倍工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。 實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。 除了實(shí)際工作的工資待遇，沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。 1雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。 如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。 如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，說道說一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請書就可以申請了。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
-
未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資？未簽勞動(dòng)合同工亡，除了可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2020.12.11 168 -
-
未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資嗎？未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞
2020.02.16 152
-
未簽勞動(dòng)合同能主張雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向工作所在地的勞動(dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資。此
2022-05-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以主張多少工資, 未簽訂勞動(dòng)合同能否主張雙倍工資
未簽訂合同可以主張二倍工資，拖欠工資可以依法追索。一、未簽訂合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月
2022-03-02 15,340 -
員工主張未簽勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資
可以參考如下法條主張雙倍工資 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合
2022-02-23 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
