勞動(dòng)者沒有正常辭職就走了就沒工資嗎？
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勞動(dòng)者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
離職公司不發(fā)工資可通過以下方式解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
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曠工就沒有正常休息了嗎？對(duì)于曠工我國法律并沒有作出規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度確定的，而勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，所以曠工一般是不包括休息日的。
2020.04.29 310 -
三年沒簽勞動(dòng)合同就辭職有沒有工資工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其
2020.04.04 186 -
沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.03 346
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勞動(dòng)者沒有正常辭職就走了有工資嗎
勞動(dòng)者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者，沒有正常辭職就走了，有工資嗎？
勞動(dòng)者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-04-13 15,340 -
真的只是勞動(dòng)者在正常辭職就走了就可以拿到工資嗎
勞動(dòng)者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340 -
如果勞動(dòng)者不能正常辭職就走了, 還會(huì)賠償工資嗎?
勞動(dòng)者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-04-13 15,340
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01:12
沒有備案異地就醫(yī)就不能報(bào)銷了嗎?沒有備案異地就醫(yī)能報(bào)銷。一般外地就醫(yī)沒有提前備案，還是可以報(bào)銷。但外地就醫(yī)未備案需自行墊付全部的醫(yī)療費(fèi)用，再攜帶相關(guān)材料到參保地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷，并且報(bào)銷比例可能會(huì)有所下降。各地醫(yī)保政策不一樣，具體能不能報(bào)銷以及報(bào)銷的比例，要看參保地
22,948 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
![取保候?qū)従蜎]事了嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/11/t4x29lymnq537.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
00:49
取保候?qū)従蜎]事了嗎取保成功的人并不是出來就沒事了取保候?qū)弻儆谛淌略V訟的強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住
3,253 2022.05.11
