用工超過一個月未簽勞動合同公司不管
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工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經經過一年以上，故主張雙倍工資的時效經過，勞動者不能再主張雙倍工資。
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試用期超過一個月未簽合同如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內,單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且
2020.05.16 1,284 -
超過一個月才簽訂勞動合同勞動法中沒有規(guī)定員工自入職一個月內沒有簽訂勞動合同關系企業(yè)要承擔責任,勞動合同法中才有規(guī)定員工自入職一個月內要簽訂勞動合同關系,如果超出了,企業(yè)要向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 585 -
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員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方解除勞動關系，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴重違
2022-05-03 15,340 -
試用期超過一個月未簽合同
如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內,單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符
2021-12-15 15,340 -
超過一個月沒簽勞動合同
你好超過一個月沒有簽訂勞動合同公司要支付11個月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要
2022-03-20 15,340 -
賠償工作時間超過一個月未簽勞動合同
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2022-05-14 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
