勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)容有哪些
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需按照以下程序進(jìn)行：申請(qǐng)人在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)，提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；受理仲裁申請(qǐng)后在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容：主要包括哪些勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以適用本法、提供的相應(yīng)解決方式與程序，以及對(duì)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行調(diào)解和仲裁的要求等內(nèi)容。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主要有哪些內(nèi)容1.主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 2.因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.12.11 412 -
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議調(diào)解法的內(nèi)容勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議調(diào)解法的內(nèi)容是： 1、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法； 2、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；等等。
2020.01.23 437 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系是否存在；關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；以及關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議等。
2022.08.11 241
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本內(nèi)容有哪些
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容： 1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因除
2023-01-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁有哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法包含以下主要內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；調(diào)解協(xié)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；仲裁員條件；仲裁委員會(huì)管轄；仲裁時(shí)效期間；仲裁申請(qǐng)書(shū)；仲裁庭；仲裁員回避；其他。
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些內(nèi)容
1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理; 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本; 4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū); 5、仲裁庭
2022-11-28 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
