勞動合同簽訂日期與實際年限不合的合同
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關(guān)于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。 此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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合同實際履行時間與簽訂時間不一致時,以實際履行時間為準在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的時間或條件一旦成立，勞動合同即生效。生效時間不應(yīng)早于簽字時間。勞動合同沒有約定生效時間的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
依法成立勞動合同一般自成立時就生效了，即用人單位與勞動者簽字或者蓋章就生效。勞動合同日期與實際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者的工作時間是以實際的入職時間計算的。
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合同落款日期與實際簽訂日期不一致采用合同書的形式訂立合同的，雙方當事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當事人簽字或者蓋章的時間作為合同成立的時間。如果雙方當事人簽字或者蓋章不在同一時間的，最后簽字或者蓋章的時間為臺同成立的時間。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同依法成立的，落
2021.01.26 4,329 -
勞動合同簽署日期和實際日期勞動合同簽訂日期,是勞動合同成立的日期;勞動合同起始日,是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
2020.01.25 387 -
勞動合同日期和實際簽訂日期不一致怎么辦勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立勞動合同一般自成立時就生效了，即用人單位與勞動者簽字或者蓋章就生效。勞動合同日期與實際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者的工
2022.04.15 1,790
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勞動合同簽訂日期與實際日期不符
違法了看26條，08年11月簽合同，日期卻是1月違法了你得有證據(jù)，04到08未簽合同得有證據(jù)，如證人證言，工資表，明冊等。04到08每一年一個月工資，08年未簽合同每月雙倍工資，他就為了這個才跟你簽1
2022-03-10 15,340 -
合同簽訂日期與實際不符
合同實際履行時間與簽訂時間不一致時,以實際履行時間為準在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的時
2021-12-23 15,340 -
合同的簽訂日期與勞動合同的簽訂期限有關(guān)嗎
現(xiàn)在一級建造師都是按照信用承諾制，無須現(xiàn)場提交紙質(zhì)資料了，如果一經(jīng)查異常，則會列入信用黑名單。注冊平臺上的合同截止日期需要與勞動簽訂的截止日期保持一致，如果是長期無期限合同，則選擇至2030年，望采納
2022-10-06 15,340 -
合同落款日期與實際簽訂日期不一致
采用合同書的形式訂立合同的，雙方當事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當事人簽字或者蓋章的時間作為合同成立的時間。如果雙方當事人簽字或者蓋章不在同一時間的，最后簽字或者蓋章的時間為臺同成立的時
2021-12-16 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
639 2023.01.04 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,207 2022.04.15
