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失業(yè)保險條款中有哪些風(fēng)險

2022-08-26 08:04

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不出具離職證明的風(fēng)險: 《勞動合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令更改,給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險待遇損失: 實務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇,損害勞動者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時,可以享受一定稅收、財政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險要求勞動者提供的文件,一旦勞動者無法提供離職證明,可能會導(dǎo)致新公司不錄用勞動者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動爭議委員會提起賠償之訴

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

有下列風(fēng)險: 1.合同主要條款及法律風(fēng)險。在一份完備的合同中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將雙方關(guān)注的事項都明確為主要條款。合同主要條款約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險較其它條款法律風(fēng)險更為嚴(yán)重。 2.次要義務(wù)條款及法律風(fēng)險。次要義務(wù)條款是指法律未直接規(guī)定,也不是合同類型和性質(zhì)要求必須具備的,當(dāng)事人無意使其成為主要條款的合同條款。一般而言,次要義務(wù)條款法律風(fēng)險不是評估重點,有時甚至可以予以忽略。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。實務(wù)合同關(guān)系中多存在格式條款,如出賣方的銷售合同條款、出租人的租賃合同條款等。采用格式條款訂立合同的,易被認(rèn)定為無效。 法律規(guī)定,如果格式條款存在提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的,該條款無效。如果企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢而將條款制定的極其不公平,使相對方無法保護(hù)權(quán)益的,很容易被認(rèn)定為無效條款。

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