計件工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工傷停工期間，工資福利待遇不變，按月支付；停工留薪期不超過12個月；情況特殊的可適當(dāng)延長。
工傷在停工留薪期內(nèi)的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與原工資福利待遇一樣。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
-
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的工傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：職工遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病后停工留薪期的，工資福利待遇不變，仍然由其用人單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則可延長不超過12個月。
2020.07.12 137 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變的，由所在單位按月支付。停工留薪
2022.04.13 746 -
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長
2020.09.05 140
-
計件工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-07 15,340 -
工傷發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特
2022-07-25 15,340 -
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘，做出一定的區(qū)分。一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13
2022-06-29 15,340 -
工傷住院工資怎么發(fā)放發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
工傷住院工資怎么發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？ 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 停工
2022-07-11 15,340
-
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17
