入職一個月離職可以不住宿費嗎
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未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日通知用人單位解除勞動關系，如果在試用期則提前三日。
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入職一個月想離職可以嗎？入職一個月想離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
2020.12.19 169 -
入職一個月就可以辭職嗎勞動者入職一個月后是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.29 223 -
如果自己入職一個月離職可以嗎？入職一個月自己可以離職。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的解除，不受用人單位任何限制。
2020.06.04 288
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入職不到一個月可以離職嗎
1、入職不到一個月，可以離職。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式來解除與單位的勞動合同。如果勞動者還在試用期的，只需要提前三日通知用人單位即可。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-06-30 15,340 -
入職一個月離職可以嗎
這個要明確一下，你再這家公司，但不是和這家公司簽的合同對嗎？當時為什么這樣簽訂？ 現(xiàn)在是不想繼續(xù)聘用你們了嗎？ 現(xiàn)在你那邊到底是什么一個情況我還不是很了解，所以不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，因
2022-02-01 15,340 -
入職一個月想離職可以嗎？
入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日（如在試用期則提前三日）通知用人單位解除勞動關系。
2022-07-24 15,340 -
員工入職未滿一個月離職, 可以扣除其生活費住宿費及培訓費等費用嗎？
未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-03-28 15,340
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00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,973 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,057 2022.04.17
