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因公司誤工被拘留員工可否解除勞動(dòng)合同?

2022-10-15 08:34

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。單純因?yàn)榫辛簦磩趧?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同,但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定,可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。

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