因公司誤工被拘留員工可否解除勞動(dòng)合同?
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。單純因?yàn)榫辛簦磩趧?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同,但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定,可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的,根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。
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員工被刑事拘留公司是否可以解除勞動(dòng)合同
員工被刑事拘留公司可以解除勞動(dòng)合同。員工被刑事拘留后公司解除勞動(dòng)合同的情況有以下: 1、員工被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的,不算是被追究刑事責(zé)任,所以不能解除勞動(dòng)合同。 2、在偵查期間,用人單位可以暫停支付勞動(dòng)報(bào)酬,等案件結(jié)束,依據(jù)是否被判刑,確定是
2023.04.20 713 -
員工被拘留公司是否能與之解除勞動(dòng)合同
如果員工是被刑事拘留,并且最終被追究刑事責(zé)任的,單位可以因此將其開除,如果最終沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的,則單位不能將其開除;如果員工是被司法拘留或者行政拘留的,則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的,可以將員工開除,否則單位
2020.01.27 119 -
被拘留員工是否能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的,根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2020.11.05 109
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員工被拘留公司可否解除勞動(dòng)合同
如果員工被刑事拘留,最終被追究刑事責(zé)任,單位可以開除。如果最終沒(méi)有被追究刑事責(zé)任,單位不能開除;員工被司法拘留或者行政拘留的,除非公司規(guī)章制度規(guī)定這是嚴(yán)重違法的公司規(guī)章制度,否則單位不能開除員工。
2021-10-31 15,340 -
員工被刑事拘留公司可否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的,根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)
2022-06-25 15,340 -
能否與被拘留員工解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的,根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
員工被刑事拘留公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的,根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17