員工被刑事拘留公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不可以。僅僅被刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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員工被拘留公司可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。
2020.02.29 150 -
員工被刑事拘留，可以解除勞動(dòng)合同嗎員工被刑事拘留，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工被刑事拘留顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同法員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.12 197 -
員工被刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.02.23 124
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員工被刑事拘留后公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?
單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-03-14 15,340 -
員工被刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、員工被刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工被刑事拘留的話，代表當(dāng)事人是違反了我國(guó)刑法，很有可能會(huì)被判處有期
2022-05-12 15,340 -
被刑事拘留后員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工被刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同。刑事拘留屬于追究刑事責(zé)任。如果員工被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這種解除勞動(dòng)合同是合法的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
員工被拘留公司可否解除勞動(dòng)合同
如果員工被刑事拘留，最終被追究刑事責(zé)任，單位可以開除。如果最終沒有被追究刑事責(zé)任，單位不能開除；員工被司法拘留或者行政拘留的，除非公司規(guī)章制度規(guī)定這是嚴(yán)重違法的公司規(guī)章制度，否則單位不能開除員工。
2021-10-31 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
