達到退休年齡有沒有還是勞動關系
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用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關系，是勞務關系。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡后，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續(xù)。
退休指職業(yè)勞動者依據法律法規(guī)的規(guī)定，在達到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領域，依法享受相應的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導致的事實狀態(tài)。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡后，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續(xù)。我國勞動立法上存在這樣一個假設：勞動者達到法定退休年齡，即開始享受養(yǎng)老保險待遇，不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權利，更有關社會的秩序和管理，如果不嚴格執(zhí)行可能導致管理混亂，影響就業(yè)秩序，阻礙生產力的提高。
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達到退休年齡勞動關系還存在嗎用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關系，是勞務關系。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡后，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續(xù)。
2020.05.23 141 -
達到退休年齡的勞動關系是否還存在達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動關系還存在，依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位為勞務關系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，享受基本養(yǎng)老保險待遇的自然人喪失勞動者身份。
2020.07.19 123 -
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達到退休年齡，是否還是勞動關系？
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據《最高人民法院
2022-04-24 15,340 -
達到退休年齡是否還是勞動關系
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據《最高人民法院
2022-04-14 15,340 -
勞動者達到退休年齡是勞動關系還是勞務關系
用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》第七條規(guī)定用人單位與其招用的已經
2022-05-11 15,340 -
達到退休年齡后是否還是勞動關系
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據《最高人民法院
2022-05-02 15,340
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女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,776 2022.04.25 -
01:04
社保交滿15年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿15年還沒到退休年齡的處理辦法如下：若當事人有固定單位的。這種情況是必須繼續(xù)繳納社保的。對于在職職工來說，并不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，也就是五險。所以即使在職職工已累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，
15,803 2022.06.22 -
00:54
社保交滿十五年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿十五年還沒到退休年齡的，可以停繳，也可以選擇繼續(xù)繳納。當事人的社會保險已經繳滿十五年，但是未到退休年齡的，可以選擇停繳，在達到退休年齡后，再辦理退休手續(xù)，領取基本養(yǎng)老金；當事人還可以選擇繼續(xù)繳納社會保險費，在退休時，享受相應的社會保
6,720 2022.04.17
