公司可以拒絕加班嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 單位不支付加班工資的，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司讓加班超過必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕。
-
公司讓加班可以拒絕嗎公司讓加班可以拒絕。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正常工作時(shí)間每天是8個(gè)小時(shí)，其它時(shí)間都是給予職工的休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小
2022.06.17 414 -
-
公司安排加班可以拒絕嗎？公司安排加班可以拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。
2020.09.06 199
-
公司可以拒絕加班嗎
大多人不清楚公司要求加班可以拒絕嗎，具體來說《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第四十一條還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
2022-08-18 15,340 -
加班可以拒絕公司嗎
在正常情況下，雇主要求工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，工人有權(quán)拒絕加班。
2021-12-24 15,340 -
公司可以拒絕加班嗎?
公司要求加班員工可以拒絕。但如果公司要求加班，加班時(shí)間每日不超過一小時(shí)的，特殊情況下每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，也是合法的。員工可以要求獲得相應(yīng)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
2022-06-04 15,340 -
公司加班可以拒絕嗎
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是要與用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。《勞動(dòng)
2022-07-03 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:47
補(bǔ)償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個(gè)月才交房的； 3、沒有得到批準(zhǔn)，開發(fā)商就對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)房屋
1,022 2022.04.17
