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沒有離職證明如何辦理入職

2022-08-24 16:12

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員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系,避免承擔(dān)風(fēng)險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過,那么是可以和單位說明,征求單位意見。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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無離職證明是可以辦理入職的,具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系,而導(dǎo)致的其他問題需要進行賠償。

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一、雖然員工不能提供離職證明,但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止,則錄用該員工已無法律障礙。 也可以運用以下方法取得離職證明。 1、該員工向原單位提出的離職申請; 2、該員工與原單位的工作交接記錄表; 3、該員工按照原單位要求辦理的離職流程表; 4、該員工在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開具的已經(jīng)對其社會保險進行減員的證明等。 二、《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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